岗位职责：1、负责组织起草工作计划、决议、报告、通告、会议纪要、规章制度等文件；2、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责制定合理的薪酬制度，并做好薪资核定、核算及统计分析，以及员工的福利等工作，实现企业的薪酬激励计划；5、负责公司员工福利、社会保险、消防、环保等；6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。7、负责公司的整体企业文化建设，做好文化正向宣导工作；职位要求：1、统招专科以上学历，2年及以上人力资源工作经验；2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。